働く環境
自分のやりがいを見つける
基本理念
福祉サービスを必要とする方々の意志を尊重し心身共に健やかに生活できるよう支援します。
地域との交流を深め、地域から愛される施設づくりを目指します。
基本方針
- 利用者の人権と尊厳を守ります
- 利用者がその人らしい生活が送れるよう努めます
- 利用者と職員の笑顔があふれる、アットホームな施設づくりに努めます
- 利用者ご家族が、安心してご家族を預けられる施設づくりに努めます
- 地域に開かれ、地域福祉の拠点となれるよう努めます
- 職員同士が互いに協力し合い、助け合う施設づくりに努めます
- 職員は、人間性を高めるとともに専門的な知識と技術の研鑽に努めます
私たちが一緒に働きたいのはこんな人！
JOBTYPE
えいめいには
さまざまな職種があります。
豊富な経験や資格を持つ
頼れるスタッフが、完全サポート！
特別養護老人ホーム
常時介護の必要なご利用者さまの日常的な介護全般を行います。体力的にも精神的にもハードですが、笑顔を見るたびにやりがいを感じられます。働きながら資格取得ためのフォローも行っていますので、スキルアップも目指せます。
一緒に働きたいのは
人と接するのが好きな方や、介護に興味のある人。
こんな資格を持つスタッフがいます
- 介護福祉士
- 介護支援専門員
- 社会福祉士
- 看護師
ショートステイ
ご家族の私用などによる不在時や、介護負担軽減のために短期間の泊りと介護サービスを行います。
特別養護老人ホームに併設しているため、職員もご利用者さまも親しみやすい環境のなか、家族のように接していただけることが嬉しいです。
一緒に働きたいのは
ご利用者さまと一緒に、楽しく仕事ができる人。
こんな資格を持つスタッフがいます
- 介護福祉士
- 介護支援専門員
- 社会福祉士
- 看護師
デイサービス
在宅で生活するご利用者さまが来所された際の入浴やお食事、レクリエーション等のサポートをさせていただきます。
踏ん張りどころが山盛りだけど、やりがいあって楽しさ満点！！
一緒に働きたいのは
人とふれあうこと、人間好きの人。
こんな資格を持つスタッフがいます
- 介護福祉士
- ぐんま認定介護福祉士
- 看護師
介護予防
介護予防に関する教室運営を行います。ご利用者さまとともに、日常に取り入れられるようなラク〜な体操を行ったり、少しだけでも気にしておくと、日常に役に立つような健康に良い話しなど、毎回楽しみながら2時間程度行っています。
一緒に働きたいのは
とにかく挑戦してみたい！とチャレンジ精神のある人。
こんな資格を持つスタッフがいます
- 社会福祉主事
- 看護師
ケアハウス
自立されているご利用者さまのバイタル測定や、入浴準備などの生活を支えています。お茶会では、洋菓子職人や和菓子職人になったり、野菜の栽培をしたり、ご利用者さまの笑顔に触れながら、さまざまなサポートを行っています。
一緒に働きたいのは
ご利用者さまのサポートを、一緒に楽しめる人。
こんな資格を持つスタッフがいます
- 社会福祉主事
- 社会福祉士
居宅介護支援事業所
ご自宅等で生活している方へ、サービスのご提案・調整・ケアプランの作成・会議の開催・利用状況の確認などを行います。ご利用者さまの身体状況やご希望をお伺いしたり、サービス事業所との情報共有なども行っています。
一緒に働きたいのは
まずは、やってみたい！と思った人
こんな資格を持つスタッフがいます
- 主任介護支援専門員・介護支援専門員
- 介護福祉士
- 社会福祉士
- 住環境コーディネーター
- 普通自動車免許
- 危険物取扱
地域包括支援センター
「いつもありがとう。」80歳を超えても明るくお話をされる方がいて、介護相談やサロンで必ずそう伝えてくれます。その際、今まで住んでいた地域で生活したいとお話をされます。人々の想いや町のお役に立てればと、支援を行っています。
一緒に働きたいのは
視野を広く持ちコミュニケーションが得意な方。
こんな資格を持つスタッフがいます
- 主任介護支援専門員・介護支援専門員
- 保健師
- 看護師
- 社会福祉士
- 精神保健福祉士
働きやすい環境が笑顔をつくる
WELFARE PROGRAM
働きやすさの基本となる取り組み
有給休暇
有給休暇をしっかり取得し、自分時間を大切にすることで、仕事も頑張れる！そんな環境を目指しています。有給取得率は40％以上。
産休・育休
産休と育休を取得することができ、復帰後は慣れない子育て環境に配慮するため、時短勤務の利用が可能。時短勤務利用率は100％！
介護・看護休暇
介護をしている両親が病院などを受診する際や、子供の体調不良による看病などサポートが必要な時に取得しやすい休暇として利用可能。
えいめいならでは取り組み
有給休暇
えいめいでは、新卒採用および中途採用に関わらず、有給休暇が発生するタイミングを、入職したその日からとしています。
年間休暇日数
働きやすい環境への取り組みとして、えいめいが最も力を入れている年間休暇日数は122日。他の施設と比較しても多いのが特徴です。
自分時間を大切にできる取り組み
残業時間
残業時間では会議や研修が中心に行われ、月に5時間以内。残業にならないよう、バランスを考慮した仕事量で調整しています。
外国人採用
新たな働き方のひとつとして環境を整え、積極的に採用しています。母国へ帰省する際は、約1カ月の休暇取得が可能。
学びがあるからやりがいもある
TRAINING
えいめいでは、“働きながらさらに学びたい”
その前向きな姿勢をサポートし、全力で応援しています！
定められた研修のほか外部研修などにおいては、えいめいでは業務の一環と考え
費用についても全額負担をすることで、資格取得に積極的に取り組めるようサポートしています。