「くるみん」認定の取得に向けた取り組みについて

当法人は、厚生労働省管轄の次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定しております。

具体的には、男性職員の育児休暇取得率50％、女性職員の育児休暇取得率80％を目標に掲げ、働きやすい環境づくりに努めております。

また、ノー残業デーの設定など、ワークライフバランスの推進にも取り組んでいます。

これらの取り組みを通じて、「くるみん」認定の取得を目指してまいります。